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勞務派遣

勞務派遣工出事找誰負責


發(fā)布日期：2013-12-6 10:46:34 點擊：916


一、勞務派遣工出事找誰負責
    派遣的員工不和用工單位直接簽署勞動合同，所有的關系都屬于勞務派遣公司，所有潛在風險都轉嫁到了中間的派遣公司身上。派遣來的員工也不能享受到在職員工的福利標準，從而使企業(yè)的用工成本大幅度降低。
《勞動合同法》的規(guī)定
    第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
    第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
    第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
    第六十一條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
    《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
    勞動合同法填補法律空白要讓所有勞動者受益，需要的仍不僅是一家大公司的用工制度變革，而是整個法律體系的制度性保障。我國現(xiàn)有勞動法律中并沒有專門規(guī)制勞務派遣關系的法律法規(guī)，勞動合同法首次填補了這一漏洞。
二、怎么解除勞務派遣合同
    勞務派遣單位與被派遣勞動者之間建立的是勞動關系，因此，《勞動合同法》規(guī)定的勞動者可解除勞動合同的情形同樣的適用于被派遣勞動者與勞務派遣單位。《勞動合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。因此，被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同：
1、被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；
2、勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
3、勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的；
4、勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的；
5、勞務派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權益的；
6、勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
7、勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權利，致使勞動合同無效的；
8、勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而導致無效的；
9、法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
10、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。